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Los compañeros de EULEN-SEGURIDAD no reciben más que amenaza

 
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VigilantesdeSeguridad
Jefe de Seguridad

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MensajePublicado: Jue Ene 15, 2009 8:22 pm    Asunto: Los compañeros de EULEN-SEGURIDAD no reciben más que amenaza Responder citando

Los compañeros de EULEN-SEGURIDAD no reciben más que amenazas de ser movilizados a otro centro de trabajo Milud Mimon Kaddur, Área Seguridad Privada de CCOO

Milud Mimon Kaddur, Área Seguridad Privada de CCOO
Última actualización 17/12/2008@01:51:21 GMT+1
Que por las reclamaciones presentadas por nuestros compañeros ante la Dirección de la empresa EULEN-SEGURIDAD, en consecuencia no reciben mas que amenazas de ser movilizados a otro centro de trabajo, a modo de castigo tenerlos de un centro a otro, trabajar con la incertidumbre de cual será el servicio o centro que le será asignado , a modo de represalia se le nombra un nuevo cuadrante de servicios en el cual no se respeta la continuidad de turnos y sus respectivos descansos.

La nueva actitud de la Empresa, es la elaboración de cuadrantes individualizados sin contar con la representación de los trabajadores que para la distribución irregular de la jornada de trabajo, mediante Convenio Colectivo o, en su defecto, por acuerdo entre la empresa y los representantes se podrá establecer tal distribución de la jornada a lo largo del año, respetando los periodos mínimos de descanso diario ( doce horas ) y semanal ( treinta y seis horas ) legalmente previstos ( art. 34.2 ET ) . Según el cual, no se podrá establecer en perjuicio del trabajador condiciones menos favorables o contrarias a las establecidas en el Convenio Colectivo en su ( art.41 ) las empresas someterán a la representación de los trabajadores el correspondiente horario de trabajo y su coordinación en los distintos servicios tanto en su organización de los turnos y relevos " cosa que hasta el momento no se esta haciendo".

El 16 de octubre de 2008 , solicite por escrito a la empresa el envió de las ordenes de puesto a sus respectivos centros de conformidad con la LEY 23/1992 de Seguridad Privada de 30 de Julio y su Reglamento del RD.2364/1994 que lo regula, la seguridad y vigilancia es nuestra profesión evitando así la intromisión de actividades ajenas e incompatibles. Debo decir que la actuación del comité de empresa, es nula , debido a que la mayoría la ostenta el CSI-CSIF, siendo presidente D. J.S.C, sobre el que me manifiesto muy enérgicamente por su actitud indisciplinada y antisindical, negándose a recibir de un representante sindical y miembro electo del comité de Empresa la notificación de convocar la reunión extraordinaria en repetidas ocasiones.

Pongo entre dicho, que las actuaciones del comité han dejado mas que dudas ante la inmensa mayoría de todos nuestros compañeros recordando así mismo de que toda persona es libre de plantear sus dudas o irregularidades de las que tuviera conocimiento en nuestro sector como vigilantes de seguridad . En innumerables ocasiones los componentes de la plantilla de Eulen-Seguridad presentan notas de escritos hacia la dirección de la empresa de su situación en el trabajo, cosa que la misma dirección no toma en consecuencia ni importancia alguna, quien mira por los trabajadores , quien se preocupa por arreglar sus problemas, quien acude a sus centros de trabajo para verificar sus condiciones y no solo para imponer sanciones de forma arbitraria y persecutoria.

El Representante Sindical de los trabajadores Milud Mimon Kaddur y miembro electo del comité de empresa de Eulen-Seguridad por CCOO solicito por escrito varias cuestiones muy importantes en materia de prevención sobre riesgos laborables como bien podéis observar en sus escritos con peticiones a la empresa.

[/url] http://www.melillahoy.es/noticia.asp?ref=48215

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